Êtes-vous prêts/formés
pour faire appliquer la transparence salariale
au second semestre 2026 ?
Le compte à rebours est lancé : le 7 juin 2026, une directive européenne va bouleverser les règles des salaires en entreprise.
Pourtant, seulement 26 % des entreprises ont commencé à se préparer.
En tant qu’élu.e de CSE et/ou délégué.e syndical.e, vous avez un rôle clé à jouer pour garantir l’égalité salariale et éviter les tensions qui ne manqueront pas de se manifester d'ici la rentrée 2026 !
Pour tout savoir sur les obligations patronales et les droits des salariés, les pièges à éviter et les actions concrètes que vous pouvez mener entre demandes d'informations, consultations, expertises, négociations...
Venez-vous former sur l'une de nos 3 prochaines sessions des Journées Nationales de Formation des Elu.e.s de CSE en mars et en juin prochain. . Cerises sur le gâteau : un expert sur chaque session et le décryptage d'un arrêt de la Cour de cassation du 11 juin 2025 qui risque bien de révolutionner les liens entre rémunération, état de santé et obligations patronales !
|
|
|
Choisissez la date et le lieu
pour bénéficier d'échanges interactifs et de soirées conviviales avec votre formateur/trice et tous les autres élus
pendant 3 jours en pension complète
|
|
|
Expert-comptable
sur la session "Disneyland Paris" du 18 au 20 mars
Dernières places !
|
|
|
Expert SSCT
sur la session « Arcachon » du 10 au 12 juin
Reste 12 places (2 groupes)
|
|
|
Avocat spécialisé CSE/salariés
Côte Basque du 24 au 26 juin
Destination prisée, réservez vite !
|
|
|
|
|
Voici un aperçu du programme des 3 jours
1. Maîtriser les nouvelles obligations patronales et les nouveaux droits des élus et des salariés
- De quelles rémunérations parle-t-on ?
- Comment comparer des métiers à "valeur égale" ?
- Exemples pratiques de l'application de la règle "à travail égal, salaire égal"
- Nouveaux droits des candidats à l'embauche et des salariés - spécificité pour les élus/mandatés
- Une avancée importante avec le renversement de la charge de la preuve
2. Appréhender l’étendue des missions individuelles et collectives des élus du CSE pour faire progresser
- La transparence « verticale » sur les rémunérations (entre dirigeants et autres salariés)
- La transparence « horizontale » (entre collègues exerçant les mêmes fonctions) en vertu de la règle « à travail égal salaire égal »
- Entre consultations et négociations annuelles, expertises, droits d'alerte, les nouveaux droits à l'information
- Décrypter les "politiques de rémunération" et leurs incidences
- Nouveaux moyens d'action face à l'individualisation des rémunérations, aux impacts sur la charge de travail et sur la dégradation de la santé (nouvelle jurisprudence 2025)
3. Disposer d’arguments pour faire appliquer la règle de l’égalité de rémunération
- Entre femmes et hommes
- Entre représentants du personnel et salariés lambda
- Entre les générations
- Retour sur les expériences étrangères
- Comment construire un plan d'actions ? Quelle communication avec les salariés ?
- Quelles sanctions pour un employeur récalcitrant ?
|
|
