Agir face aux harcèlements (moral et sexuel)
et agissements sexistes
Savoir définir, défendre, prévenir
Stratégies et bonnes pratiques
– Définition des notions de harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes (Code du travail et Code pénal – illustrations avec des décisions de justice)
– Obligations de prévention et d’intervention face à des signalements pesant sur l’employeur : quelles responsabilités de l’employeur ? Quelles sanctions peut-il ou doit-il prendre si les comportements sont avérés ?
– Missions et moyens d’action à disposition des représentants du personnel (CSE/CSSCT/RP/Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes) être à l’écoute, sensibiliser, évaluer, prévenir, orienter, protéger, droits d’alerte, saisine de l’inspection du travail, de la CARSAT, de la Justice…
– Quelle stratégie après connaissance de pratiques de harcèlement ou d’agissements sexistes ? Que dire au salarié qui vous sollicite ? Quel courrier envoyé à l’employeur ? Les clés d’une enquête conjointe ? Comment libérer la parole ?…
Deux formules au choix :
> Formule inter-CSE
pour un partage d’expérience sur les réactions et actions de prévention mises en place.
> Formule intra-CSE
pour une personnalisation et la possibilité d’évoquer un ou des dossiers sensibles en toute confidentialité.